華城集團(tuán)的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”中首先強(qiáng)調(diào)的就是團(tuán)結(jié)。所謂團(tuán)結(jié)力量大，大家都應(yīng)該聽過《三個(gè)和尚》的故事吧，甚至一度還作為歌謠被小孩子們廣為傳唱，這個(gè)故事更應(yīng)該讓我們深思。在工作中，在集體勞動(dòng)中，應(yīng)該如何協(xié)作的問題。
      首先，我認(rèn)為在集體協(xié)作中，參與工作的每一個(gè)人要充分認(rèn)識(shí)到自己在工作中的分工及責(zé)任。三個(gè)和尚挑水卻沒水吃的原因，是因?yàn)闆]有明確的分工，大家都相互推脫，都認(rèn)為這份工作一個(gè)人做就行了，于是都害怕吃虧，都希望別人去完成。在我們現(xiàn)實(shí)的工作中，往往也會(huì)有這樣的情況發(fā)生。有些人愛斤斤計(jì)較，害怕在工作中付出太多，所以對(duì)自己的工作不愿意盡全力。長此以往，對(duì)于自己的工作也沒有了熱情，很容易養(yǎng)成拖沓、懶散的工作態(tài)度。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如果很多人都持有這種態(tài)度的話，工作任務(wù)就會(huì)成為難題。
      其次，在集體工作中，要認(rèn)識(shí)到員工能力是參差不齊的。有能力的如大和尚，不愿意在工作中多作付出。資格老的如二和尚，倚老賣老，指望新同事多做努力。而新員工又和小和尚一樣，能力不夠，無從下手又不愿上進(jìn)，不向其他同事學(xué)習(xí)。這樣下去，大家的工作都得不到進(jìn)步。在工作中能力強(qiáng)的員工更應(yīng)該發(fā)揮自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在把自己的工作做好的同時(shí)，也更應(yīng)該毫不保留地把自己的技能教給其他新同事。工作熟練的員工也更應(yīng)該多承擔(dān)一些工作任務(wù)，盡自己全部能力，不能做一天和尚撞一天鐘那樣混日子。新同事呢，要好學(xué)上進(jìn)，勤奮努力，使自己的工作能力不斷得到提升。也只有這樣，大家在工作中才能更加協(xié)調(diào)，工作氛圍才會(huì)更加積極，工作效率才會(huì)更加提高。
      所以，工作中的協(xié)作精神很重要，大家應(yīng)該充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，深入落實(shí)到平日里的生產(chǎn)工作中去。每個(gè)人首先要端正自己的工作態(tài)度，只有相互協(xié)作，密切配合，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，這樣才能把工作做好。