企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在于人才與員工的競(jìng)爭(zhēng)，好公司才能留住好員工。華城自成立以來，就以“愛護(hù)員工促和諧，關(guān)心企業(yè)促發(fā)展”為根本宗旨，把員工不是看作打工者，而是財(cái)富的創(chuàng)造者。想員工之所想，急員工之所急，真正從思想上、行動(dòng)上，給員工更多的關(guān)心和愛護(hù)，把員工的事情當(dāng)作自己的事情去辦。我們都深有體會(huì)，深深熱愛著華城這個(gè)充滿愛的大家庭，以更飽滿的工作熱情和務(wù)實(shí)的工作態(tài)度來感恩企業(yè)。
      人是創(chuàng)造一切事物的核心力量。華城以人為本的管理理念深入人心。注重人性化、親情化，使我們深深感受到愛和溫暖。依然記得今年年初新冠肺炎爆發(fā)，在家期間，居家多日，多想回到廠里上班。廠領(lǐng)導(dǎo)得知情況，及時(shí)與我們聯(lián)系。我按照張總給我的接人名單，逐一聯(lián)系好廠里的同事，重新回到華城上班。大多來自異鄉(xiāng)的工友和我一樣，心底里都感恩華城。報(bào)上一篇篇員工的文章，寫出了華城對(duì)員工的尊重和愛護(hù)。員工有了工作，車貸、房貸有了保障。員工用餐方面，實(shí)行提前報(bào)菜制，每餐能吃到自己喜歡的菜以及饅頭。也能住上干凈整潔的夫妻公寓，如家的感覺，我想同事和家人一定是幸福無比。
      華城有口皆碑的良好信譽(yù)吸引了越來越多的新員工加入華城，為華城提供了源源不斷的新生力量。青年強(qiáng)則華城強(qiáng)，今年新加入五組的小兩口，每天早來晚走，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)地干著手中的活。河南老鄉(xiāng)小吳夫妻倆更是工作上心，曾好幾次在早上上班途中看見他們兩個(gè)一人買一塊紅薯當(dāng)早餐吃，吃好后走進(jìn)車間全力以赴地工作。我也和大家一樣，一直用努力拼搏的精神，整燙好手中的每一條褲子，燙好一板，趕緊讓組長拿走。有時(shí)，看著手中整燙的褲子不多時(shí)，我會(huì)親自送到檢驗(yàn)大姐手中，盡快檢驗(yàn)包裝，及時(shí)送到客戶手中。我老婆李新月作為一名車工也是這樣，對(duì)工作盡職盡責(zé)，深深熱愛著華城。我們正用實(shí)際行動(dòng)把年底前的工作做好，為2020年交一份滿意的答卷。
      文化是強(qiáng)企興企之根本，培養(yǎng)和引領(lǐng)員工積極向上，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，深受大家的喜愛和參與。有員工發(fā)自內(nèi)心的感慨，在華城不僅能掙到理想的薪資，還可以學(xué)習(xí)到很多知識(shí)和道理，這些都是我們?cè)谌A城奮斗的理由。一切都源于華城誠信人和、以人為本的理念，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)的華城人必將創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。