冬天到了，火鍋開始“熱”起來了。說起火鍋，我們都會想到海底撈。海底撈自從落戶平湖后，也可以說自1994年在四川成立第一家門店以來，一年四季都很“熱”，開到哪里，“熱”到哪里。即使別的店門可羅雀，海底撈總是排隊拿號翻桌吃。為什么“熱”？因為大家都喜歡享受他們與眾不同的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
      但我更多的是把關(guān)注點放在員工身上。食材都差不多的火鍋店，因服務(wù)而出人頭地，董事長張勇也以110億美元財富位列“2020福布斯全球億萬富豪榜”第118位，海底撈取得這樣好的成績最大的功臣是誰呢？是員工。處于不同行業(yè)，我們提供的產(chǎn)品、服務(wù)的對象不一樣，但有一樣是相同的，我們的企業(yè)都是由員工撐起來的，我們企業(yè)的價值都是由員工創(chuàng)造的，產(chǎn)品或者服務(wù)都是由員工提供的。沒有優(yōu)秀的員工，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)，品質(zhì)優(yōu)異的產(chǎn)品當然也無從談起。＊我們?nèi)A城三十年來風雨無阻，步伐鏗鏘，正是因為我們有著許許多多優(yōu)秀的員工，每一位員工都是我們的家人，在我們?nèi)A城全“家”人的共同努力下，才能取得華城的穩(wěn)固發(fā)展。我們?nèi)A城，十五次榮登全國服裝行業(yè)百強企業(yè)榜單，我們依靠的對象是奮戰(zhàn)在一線的廣大員工。＊這三十年進程中收獲的許許多多的榮譽和成就都是我們的員工一針一線縫制而成。
      我們的員工來自不同的省市，相聚在華城，又分散于不同的分廠，雖然成長的環(huán)境、生活的習慣、所受的教育都不一樣，但他們一樣的團結(jié)勤奮、淳樸善良，有著許許多多閃光的品質(zhì)。在優(yōu)秀的華城文化的陶冶下，他們的成長更為迅速，優(yōu)點被不斷放大，價值也在不斷提升。職工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠職工發(fā)展。＊我們的華城與員工相互關(guān)愛、相互推動，從而相互成就。
      我們的員工愛崗敬業(yè)。都說服裝行業(yè)門檻低，確實如此。我們有些員工來自不發(fā)達地區(qū)，都只有小學(xué)水平，甚至于有的人連自己的名字都寫不清楚。但是正因為生活環(huán)境的限制，讓他們保持著淳樸的本質(zhì)，并且擁有著打破貧窮、追求美好生活的向往，所以他們特別珍惜工作，熱愛崗位，干起活來有無窮的精力。看看有些企業(yè)，員工們都是時間差不多快到了，收拾收拾等下班。我們的員工，總是下班了也不肯走，直到企管把電閘拉掉，機器無法運轉(zhuǎn)才不得不下班。
      我們的員工好學(xué)向上。因為珍惜崗位，想把自己的工作做得精益求精，所以不管是職場小白，還是身懷一技之長，在我們?nèi)A城，員工們都熱衷于學(xué)習以提升能力，而且華城也給我們員工充分的學(xué)習機會。技術(shù)上每個小組都有師傅，每個款式每道工序都會詳細講解，讓員工們做得快、做得好。如果說技術(shù)上的學(xué)習是每個企業(yè)員工生存必須的，那么對于文化的學(xué)習，則是華城的特色。華城有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)文化，創(chuàng)新了員工對企業(yè)的認知。企業(yè)不再只是個工作的地方，更是學(xué)習知識、提升素質(zhì)、增長價值的地方，讓員工們感覺到了前所未有的體驗，既得到了學(xué)習文化的快樂，也提升了自己的綜合素質(zhì)。因為素質(zhì)的提升，我們的員工更愛崗，更敬業(yè)。員工在企業(yè)成長，員工也促企業(yè)發(fā)展。
      我們的員工勇于創(chuàng)新。通過學(xué)習得到發(fā)展，在發(fā)展的道路上，我們的員工又不斷創(chuàng)新。別看流水線上的工作單調(diào)、枯燥，只要有創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新無處不在。比如說，有位員工在《華城報》上寫過，自己小組的小燙工序因為用了樣板，而不用畫全部的領(lǐng)角，節(jié)省了時間，于是工作比別的小組同道工序快了一半，在效益對比播報中，一直在同道小燙中遙遙領(lǐng)先。這樣的小竅門、小創(chuàng)新不斷地在員工中間流傳，在《華城報》上分享，在工作中運用，提升了工作效率。創(chuàng)新并不一定要多么高大上，用快速高效又有別于過去的傳統(tǒng)辦法把手中的工序做快、做好就是創(chuàng)新。
      我們的員工勤儉節(jié)約。在企業(yè)文化的熏陶下，我們的員工不僅學(xué)習熱情高、創(chuàng)新意識強，而且還把勤儉節(jié)約牢牢放在心上。父母輩的員工，因為自身經(jīng)歷過以前的貧困生活，所以都懂得勤儉節(jié)約。但我們很多的員工都是90后，甚至還有00后，他們同樣勤儉節(jié)約，這不得不歸功于華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)文化的不斷滲透，如春風撲面，春雨滋潤，讓員工們在一個溫馨和諧又充滿節(jié)約意識的環(huán)境中慢慢養(yǎng)成了好習慣。華城廣播、《華城報》上不斷宣傳節(jié)約理念，現(xiàn)場管理中也持之以恒地執(zhí)行節(jié)約措施，連員工就餐的食堂也采取“光盤行動”，讓勤儉節(jié)約在華城蔚藍成風。
      我們的員工忠誠感恩。感恩是一種生活態(tài)度，一種智慧，是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。＊員工的感恩心來自于企業(yè)的關(guān)懷。企業(yè)對員工有“愛”，員工才會對企業(yè)用“心”。華城的人本管理思想和行動體現(xiàn)在方方面面，華城把就業(yè)能力較弱的普通的服裝制造工人，當作企業(yè)最寶貴的財富，讓他們真正成為企業(yè)的主人，感受到個人價值的最大化體現(xiàn)。特別是經(jīng)過了年初的疫情，我們的員工享受到了華城大家庭的庇護、華城管理人員的關(guān)愛，在別人還無法復(fù)工的時候，我們的員工在企業(yè)的幫助下，以最快的速度返回崗位。有工作才能有收入，才能保障和提升一家人生活。所以企業(yè)好不好，員工們心里都知道，他們感恩企業(yè)，忠誠企業(yè)。他們用最淳樸的態(tài)度、最努力的工作回報企業(yè)。每年春節(jié)，我們的員工總是帶著親朋好友一起來華城，也是感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)最好的證明。
      我們的員工平凡又偉大，有著挖掘不完的特質(zhì)、描述不盡的優(yōu)點。目光所及，是他們努力奮斗的身影；心靈感觸，是我們?nèi)A城一家親的溫馨。雖然模仿海底撈的火鍋店比比皆是，但可以說無人出其左右。為什么呢？不妨去看看《海底撈，你學(xué)不會》一書。而我覺得我能知其然，且知其所以然。因為我們張董創(chuàng)辦企業(yè)、建設(shè)企業(yè)文化初期時就說過：一定要建立建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化并把文化落到實處，因為廠房可以造，設(shè)備可以買，什么都可以模仿，只有企業(yè)文化無法生搬硬套，一下子學(xué)不會的。是的，一個企業(yè)獨有的價值理念、不可估量的強大內(nèi)在，不是幾頁文字一鍵就能復(fù)制的。企業(yè)文化就如窗外的大樹，要想蔥蘢高大，必須得持之以恒地投入時間、精力、財力。一旦它長成大樹，所煥發(fā)的勃勃生機將助力企業(yè)成就百年基業(yè)。
      員工是企業(yè)之本，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力工作。＊我們?nèi)A城有著優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，只要我們一“家”人在一起努力，還有什么寒冬不能逾越？