“一船紅天下，萬眾跟黨走�！毙⌒〖t船，開啟了中國共產(chǎn)黨的跨世紀航程，成為中國革命源頭的象征。2005年，時任浙江省委書記的習近平同志提出了“紅船精神”：開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神；堅定理想、百折不撓的奮斗精神；立黨為公、執(zhí)政為民的奉獻精神�！凹t船精神”是黨和人民寶貴的精神財富。在新時代，我們要做好“紅船精神”的守護者、傳承者與踐行者，要把“紅船精神”融入到我們的企業(yè)文化，引領員工素質(zhì)提升，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
      一、堅持首創(chuàng)精神，提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力
      開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神是“紅船精神”的核心。我們?nèi)A城始終堅持以創(chuàng)新為核心的新發(fā)展理念，企業(yè)文化的建立建設就是一個很突出的例子。上世紀九十年代，企業(yè)文化對大多數(shù)企業(yè)來說完全是一個陌生名詞，而在入職門檻較低的服裝制造企業(yè)內(nèi)建立和推廣企業(yè)文化，就像疫情前對我們說春節(jié)要封村封路一樣的不可能。但是形勢在變，只有勇立潮頭，才能看清方向，才能奮勇搏擊，奪得先機。我們張董有著非凡的遠見和睿智，從創(chuàng)辦企業(yè)之初，就開始著手企業(yè)文化的建立建設。創(chuàng)業(yè)是多么艱難，資金的缺乏、市場的開發(fā)、管理的薄弱等等錯綜復雜的事情不計其數(shù)，而企業(yè)文化的建立建設不但要花時間，還要花人力、花財力，所以當張董在企業(yè)內(nèi)堅持企業(yè)文化建設時，不但同行業(yè)企業(yè)認為這樣做是徒勞無功，就連企業(yè)內(nèi)的管理人員也都認為這是勞民傷財。大海航行靠舵手，商海搏擊也是如此，在我們堅強有力的總舵手張董的堅持下，企業(yè)文化慢慢地在我們?nèi)A城沉淀下來，最終生根，發(fā)芽，長出了堅實的臂膀，以生生不息的力量推動著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。當別的企業(yè)逐漸感到?jīng)]有文化難以發(fā)展企業(yè)時，我們?nèi)A城優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)獲得了諸多的肯定和榮譽，“嘉興市十佳企業(yè)職工文化建設示范單位”“浙江省企業(yè)文化建設示范單位”等等，華城接待過的前來參觀學習企業(yè)文化的企業(yè)和單位不計其數(shù)。
      不僅僅是企業(yè)文化，在華城，首創(chuàng)精神還充分展現(xiàn)在各個方面。上世紀九十年代末，服裝形勢一片大好，在訂單多得做也做不完的時候，各服裝企業(yè)都是加班加點甚至通宵趕貨，我們?nèi)A城又是獨樹一幟，推出固定作息時間，星期一、三、五可以加最多三小時的晚班，星期二、四、六必須準時下班，緊接著又推出星期日休息制。在人家看上來為企業(yè)創(chuàng)造財富的時間和機會，我們?nèi)A城都給員工休息了，好像是白白浪費了。但是正是這樣穩(wěn)定的作息時間，為員工著想的情懷，留住了員工的心，留住了穩(wěn)定的員工隊伍，讓我們在往年的用工荒時能不慌不忙地按時生產(chǎn)。也不僅僅是企業(yè)要創(chuàng)新，我們?nèi)A城更鼓勵員工創(chuàng)新。華城深知：行為的變化取決于思想的變化，善于觀察，善于收集，善于思考是發(fā)生創(chuàng)新行為的前提。 所以華城用企業(yè)文化提升員工思想，讓員工能致力于創(chuàng)新，工藝的創(chuàng)新、設備的改進，讓我們的流水線以更快速的效率運轉(zhuǎn)著，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
      二、堅持奮斗精神，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展
      堅定理想、百折不撓的奮斗精神是“紅船精神”的支柱。無奮斗不青春，習近平總書記曾勉勵廣大青年：青春是用來奮斗的。青年要投身于各個崗位去奮斗。在企業(yè)，我們每個崗位上的員工都要奮斗。華城不是因為一個人的努力而產(chǎn)生成果，而是因為全體員工的共同努力而產(chǎn)生成果。 習近平總書記不僅躬身踐行奮斗精神，而且在理論上對奮斗精神進行了深入思考和探索，尤其是對奮斗的意涵、為什么要奮斗、為什么而奮斗、怎樣奮斗等問題進行深入探索，凝結形成了習近平新時代奮斗精神。作為企業(yè)員工，我們要學習習近平總書記的奮斗精神，要明確自己為什么奮斗、怎樣去奮斗。剛來華城的員工基本上都是為了工資而工作，經(jīng)過一段時間華城文化的熏陶，我們的員工都能從更高的層次去理解我們在為誰奮斗。在我們的《華城報》上，一直有員工發(fā)出由衷的感嘆：我們?yōu)樽约憾�工作，我們�(yōu)樾腋６鴬^斗。
      奮斗不是指我們按時出勤就可以，出工不出力，都是無用功。奮斗要求我們?nèi)�身心地投入到工作中去，保持流水的暢通，保證質(zhì)量的優(yōu)異，保障企業(yè)的效益。面對錯誤時，敢于負責；面對問題時，勇挑重擔。以堅定的信念、必勝的信心直面問題，不畏險阻，堅決與困難作斗爭。正是因為我們?nèi)A城員工都有著高度的責任感與使命感，每天努力奮斗在各自的崗位上，我們的企業(yè)才能一步一步扎實向前，才能十四次躋身于“全國服裝行業(yè)百強企業(yè)”行列。
      三、堅持奉獻精神，矢志踐行企業(yè)社會責任
      立黨為公、忠誠為民的奉獻精神是“紅船精神”的本質(zhì)。為公為民是黨的中心，我們企業(yè)的中心工作對內(nèi)為了員工，對外為了客戶，為了社會。我們企業(yè)發(fā)展的初心：客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會滿意是我們的榮譽。 客戶滿意是企業(yè)進入市場的起跑線，我們?nèi)A城以優(yōu)異的品質(zhì)和完善的服務以及不容置疑的誠信，與全球優(yōu)質(zhì)客戶建立起了長達二十多年的合作關系，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。對員工來說，企業(yè)以人為本的先進管理模式讓員工深深地感受到了家的溫暖，為員工所做的事、所創(chuàng)新的行為、所獲得的榮譽不勝枚舉，比如“全國模范職工之家”“浙江省流動人口服務管理工作先進集體”等等。2020年所爆發(fā)的新冠肺炎疫情，對全國范圍內(nèi)的所有企業(yè)都帶來了較大沖擊，我們?nèi)A城集團也難以避免地受到了極大的影響。但是為了員工的穩(wěn)定生活，為了積極承擔更多的社會責任，張董召開集團會議，出臺一連串措施：第一，不減員。不但為老員工保留崗位，還鼓勵招收新員工。第二，上班不減薪，保障員工穩(wěn)定收入，依然是每月發(fā)清。第三，如有分廠放假則保證員工底薪。如果分廠自行接單填補訂單空缺，則補140－160元臺產(chǎn)�？偛抠N錢，就是為了集團下屬各分廠的正常生產(chǎn)，為了七千員工的穩(wěn)定工作。這樣具有無私奉獻精神、勇挑社會責任的企業(yè)在今年艱難的疫情環(huán)境下、嚴峻的市場競爭中可謂鳳毛麟角、難能可貴，無愧于“嘉興市最具社會責任感企業(yè)”榮譽稱號。
      “紅船劈波行，精神聚人心�！薄凹t船精神” 是中國革命精神之源。新時代面臨新挑戰(zhàn)，“紅船精神”依然是指導發(fā)展方向、凝聚員工力量、推動企業(yè)發(fā)展的精神支撐。讓我們把“紅船精神”融入企業(yè)文化、融入企業(yè)發(fā)展的方方面面，讓首創(chuàng)精神、奮斗精神、奉獻精神在新時代背景下被注入新的內(nèi)涵、得到新的闡釋、發(fā)揮新的活力，以源源不斷的力量推動企業(yè)邁入更高臺階，促進社會和諧發(fā)展。