2019年最后一期《華城報》發(fā)下來，論壇文章《不忘初心，堅守主業(yè)，誠信立足，人和立業(yè)》看了之后，有員工說，我們只知道佩服張董做一樣成功一樣，卻不了解企業(yè)初創(chuàng)是如此的艱辛，張董大半輩子的創(chuàng)業(yè)史，不正是一部長征史嗎？從中歷經的千辛萬苦，也只有張董自己才能體會到，我們常人是無法想象的，也是無法做到的。從小裁縫到集團老總，靠的是誠信做人、做事，華城集團能取得如此輝煌的成就，不就是印證了一句話：老板的做事風格直接決定著企業(yè)的命運。
      張董對管理者一再強調，一定要把員工當成自己的兄弟姐妹，把員工的需求當成企業(yè)的追求，所以我們的管理者，特別是那些基層管理人員，處處關心員工，及時發(fā)現員工動態(tài)。還記得去年11月份的一件事，當時由于貨期緊張，廠里把休息日調整了一下。那天上午，聽到有員工說，不是早就在朋友圈發(fā)的明天休息，怎么突然改了呢？我還答應了孩子，明天星期六，要去看外公外婆的，這樣孩子肯定說我講話不算數。我爸肯定張羅了好幾個菜，我媽肯定望眼欲穿地盼我回去。又有一個說，我還打算帶我爸去看看老中醫(yī)，這樣計劃落空了，一副垂頭喪氣的樣子。有人說雞毛蒜皮的小事，跟廠里的交貨期比比，哪個輕哪個重？還是快點干吧。這些抱怨被我們的基層管理者聽見了，他們很快反應給上級領導。接著廣播里傳出了熟悉的響亮的聲音：員工們，對不起，由于交貨緊張，本來是打算把明天休息改為后天休息，剛才組長們反應大家已經把明天計劃好了，所以還是按原計劃明天休息。交貨的事情，我們再妥善安排。
      聽了胡師傅的話，車間里一下子沸騰起來，只聽到有人說，快點加油干多干點，明天玩得開心點，車間里很快又恢復了以往熱火朝天的工作場景。正是因為我們的管理者自始至終牢記員工是企業(yè)的根本，發(fā)現問題，及時溝通，及時解決，不管員工們的建議合不合理，甚至是抱怨牢騷，他們都會加以分析，考慮給員工創(chuàng)造一種良好的工作氛圍。因此，員工感到自己被認可，所以有集體認同感。有時碰到員工有小毛病，我們的組長師傅總是叫員工身體要緊，放一放手中的活，趕快去看，而他們馬上頂上去做，所以我們的員工從內心把企業(yè)當成自己的家。
      因為我們的管理者給員工創(chuàng)造了一種自由、真誠和平等的工作氛圍，良好的工作環(huán)境，不斷滿足員工的各種需求，也滿足了員工的精神需求，所以華城得到了員工們的愛戴，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。