在2020年的1月5號(hào)，華城集團(tuán)董事長(zhǎng)張祥林?jǐn)y部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員及企業(yè)文化建設(shè)者共555人參加了“2020年華城集團(tuán)文化強(qiáng)企新年聯(lián)歡會(huì)”。我作為華城企業(yè)的一名文化建設(shè)者，也參加了本次聯(lián)歡會(huì)。
      “文化強(qiáng)企新年聯(lián)歡會(huì)”首先有華城集團(tuán)各分公司員工代表上臺(tái)發(fā)言。員工代表感慨發(fā)言后，有我們?nèi)A城集團(tuán)張董事長(zhǎng)作重要講話，我們?nèi)珗?chǎng)觀眾靜心聆聽(tīng)張董事長(zhǎng)的講話。張董講了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，更突出了一線員工的重要性，強(qiáng)調(diào)二線管理部門(mén)一定要做好一線員工的服務(wù)工作，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)中一定要注重改革創(chuàng)新，不能固步自封。只有一線員工的增產(chǎn)增效，才有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我們?cè)趫?chǎng)的每一位來(lái)賓聽(tīng)了張董事長(zhǎng)的講話后，作為華城的一員都感到肩上的壓力和責(zé)任。
      2020年又是一個(gè)嶄新的一年，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此殘酷與激烈，企業(yè)要生存，要發(fā)展，核心就在于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)就是屬于張董事長(zhǎng)講的二線管理部門(mén)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分利用科學(xué)技術(shù)，建立起經(jīng)營(yíng)決策的信息系統(tǒng)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策建立在準(zhǔn)確可靠的基礎(chǔ)上，管理部門(mén)做到充分掌握信息，才能帶領(lǐng)企業(yè)全體職工遨游于競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、變化莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中。服裝行業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)高，利潤(rùn)薄，要想服裝企業(yè)立足于叢林之中，處于不敗之地，唯一的出路就是改革創(chuàng)新。在日常工作中，減少開(kāi)支，降低成本，在困難中用智慧克服一切，在工作上要?jiǎng)?chuàng)新。二線管理部門(mén)一定要用到，信息化，智能化，數(shù)據(jù)化。科技在飛速發(fā)展和進(jìn)步，服裝行業(yè)也在大步向前緊跟時(shí)代的步伐，思維要?jiǎng)?chuàng)新，智能化應(yīng)用，流程的改造。二線部門(mén)要竭盡全力地為企業(yè)發(fā)展多方面考慮。只有二線部門(mén)服務(wù)好了一線部門(mén)，才能使一線生產(chǎn)部門(mén)高效益，才能使企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。
      不管社會(huì)如何前進(jìn)，環(huán)境如何改變，企業(yè)的生存需要企業(yè)精神作依托。我們?nèi)A城“團(tuán)結(jié)，勤奮，奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神與社會(huì)時(shí)代所吻合。通過(guò)企業(yè)文化傳播，激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí)和主人翁精神。每位員工都要感到時(shí)代變新所帶來(lái)的社會(huì)壓迫感和工作危機(jī)感，珍惜工作，感恩企業(yè)。我們每一位員工心中都懷有企業(yè)精神，那么我們的企業(yè)必將具有一股強(qiáng)大的、不可抗拒的凝聚力，有了這樣的凝聚力，就沒(méi)有不可戰(zhàn)勝的困難，企業(yè)的發(fā)展、壯大也就永無(wú)止境。
       企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各位華城人的努力奮斗，企業(yè)的強(qiáng)大必定造福于每一位華城人的自身利益，愿我們每一位員工在張董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，緊密團(tuán)結(jié)在一起，同心同德，勇于拼搏，奮發(fā)圖強(qiáng)，為華城的發(fā)展添磚加瓦。