一個沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。一個現(xiàn)代職業(yè)人，首先應(yīng)該是一個對自己所從事的工作有極強(qiáng)責(zé)任心的人。在任何時候，責(zé)任感對自己、對企業(yè)、對社會都不可或缺。作為華城團(tuán)隊的一員，無論做何種工作，都必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，履行自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，這是一個人品格和責(zé)任不可缺少的一部分。這種履行不是為了獲得獎賞或者別的什么，而必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。
就拿簡單的晨會來說吧，有的員工由于遲到趕不上晨會，也有的員工當(dāng)晨會開到一半的時候到。當(dāng)組長問他們的時候，有的說路上堵車了，也有的說車壞了走過來的。還有員工在上班的時候，由于工作不順利，返工的就多了，當(dāng)師傅問到他們的時候就說三道四的等等，都會找出許多借口為自己辯解。其實這樣做并不能把責(zé)任推個一干二凈。
一個員工與其為自己的失職找理由，倒不如勇敢地承認(rèn)自己的錯誤。上司很可能會因為你能勇于承擔(dān)責(zé)任而不責(zé)怪你；相反，敷衍責(zé)任，推脫責(zé)任，找借口為自己開脫，不但不會得到別人的理解，反而會把事情弄得更糟糕，讓別人覺得你不但缺乏責(zé)任感還缺乏誠意。
因此，工作中承擔(dān)責(zé)任，把它當(dāng)成一種習(xí)慣去培養(yǎng)并固定下來，一旦出現(xiàn)問題，就敢于擔(dān)當(dāng)，并設(shè)法改善。有較強(qiáng)責(zé)任感的員工，不僅能夠得到上司的認(rèn)可，也為自己在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎(chǔ)，從而成為一個有用的人。