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2019年華城報(bào)第12期

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不要因?yàn)閱T工的過錯(cuò)而忽略了他們

發(fā)布時(shí)間:2019-07-23 被閱讀:1845
      俗話說得好,人非圣賢,孰能無過。世上沒有十全十美的人,也沒有一個(gè)人一輩子都不會(huì)犯錯(cuò),那么我們身為管理者怎樣去處理員工犯錯(cuò)的事情呢?
      作為車間的一位質(zhì)量跟單,首先我們要弄明白員工為什么會(huì)犯錯(cuò)?是自己教的時(shí)候沒有認(rèn)真教好?還是工藝沒有看透,造成了員工的犯錯(cuò)?還是員工的心態(tài)沒有調(diào)整好,沒有認(rèn)真去學(xué)習(xí),沒有認(rèn)真做好?首先我們要找到原因,然后我們?cè)偃ヒ龑?dǎo)他們、指導(dǎo)他們、包容他們,心平氣和地去跟他們交流,不要只看到了他們的缺點(diǎn),對(duì)他們過多批評(píng)。我們應(yīng)該發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn),糾正他們的缺點(diǎn),而不是對(duì)他們進(jìn)行責(zé)備。
      著名大發(fā)明家愛迪生是一個(gè)善于原諒別人過錯(cuò)的人,我們也應(yīng)該學(xué)習(xí)他的寬容之心,以誠(chéng)待人,不能因員工有不足之處而否定了員工的優(yōu)點(diǎn),也不能以自己的長(zhǎng)處作為衡量員工的標(biāo)準(zhǔn),更不能因員工的小過錯(cuò)而忽略了員工的大才能。如果某一個(gè)員工不小心把工藝做錯(cuò)了,或者發(fā)生了批量返工,我們一定要有大海般的胸懷去包容他,去鼓勵(lì)他。失敗是成功之母,只要你有信心,相信你下次一定會(huì)成功的。用華城的企業(yè)文化教育他,讓周圍的同事諒解他。讓他知道自己的不足之處,改正自己的錯(cuò)誤,同時(shí)要讓他感受到大家庭的溫暖和幫助,這樣他會(huì)對(duì)自己所做的工作,會(huì)更加珍惜,在工作中會(huì)迸發(fā)出超乎平常的熱情,愿意為公司付出更多,完成常人所不能完成的任務(wù)。
      其實(shí)在我們平時(shí)的工作中,對(duì)別人寬容就是在寬容自己,我們只要具有我為人人、人人為我的精神,就一定能共同撐起一片和諧的天空。認(rèn)識(shí)和理解“寬容”在人際關(guān)系中的重要性,克服以自我為中心的心態(tài)和行為方式,努力把自己培養(yǎng)成為一個(gè)設(shè)身處地的為他人著想、懂得理解和寬容的人。懂得尊重他人,為他人著想,有寬以待人的胸懷的人,將心比心,體諒他人,檢討自我,化解矛盾,為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎(chǔ),所以,不要因?yàn)閱T工的過錯(cuò)而忽略了他們。


                
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