感恩從淺層次理解好像是感謝報恩，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝老師的教育之恩，感謝組織對我們的培養(yǎng)和關心之恩。但我們從深層次去理解，感恩是一種能力，更是獲取能量與成功的途徑，感恩是人生最無價的寶貴財富，是一種處事哲學，是生活中的大智慧。生活就是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光。你不感恩，只是一味地怨天尤人，最終可能一無所有。懂得感恩的人一定也是一個受益的人，所以一個人只有懂得感恩才會做好人，做好事。
      董事長在文化強企新年聯(lián)歡會上講了這么一段話，我們?nèi)A城發(fā)展到今天，是由于全體員工的辛勤勞動和管理者的共同付出，我們有源源不斷的新員工進來也是因為我們老員工對華城的認同，所以在今后，我們想做得更好。盡管勞動密集型企業(yè)面臨著種種困難和壓力，但今年一線員工的工資福利，在原有的基礎上提高，同時在設施方面進行了改造。董事長的講話都是為我們未來發(fā)展奠定的良好基礎，也就是說，讓我們員工在華城工作得既放心又舒心，讓我們員工的未來生活計劃得到明確肯定。
      前些時候，有一個員工在基礎工作上不扎實，被領導批評。這個員工當時嘴上說認識自己工作上的失誤，心里一直不平衡。在一段時間里，工作接連出現(xiàn)問題。幾天前在和好友聊天時，還在不停地發(fā)牢騷，認為領導不公平。好友說了一句，你應該抱著感恩的心來對待工作，那時他才茅塞頓開。是啊，去年公司還組織我們基層員工參加了一次生日宴會，其中領導還講到要感恩企業(yè)對我們的關懷。當時我就認識到領導批評是為我好，我應該感謝他，而我卻以德報怨，現(xiàn)在意識到了自己的錯誤，想到了自己的幼稚。今天我要感謝華城，是華城給了我們一個展示自己人生的舞臺，實現(xiàn)我們的人生價值。感謝我們的領導給了我們員工正確的引導，在我們走錯的時候幫助我們糾正錯誤，在生活上給了我們無微不至的關懷。感謝我們的同事，是你們在工作中給了我?guī)椭�，給了我動力。
      以感恩華城之心來對待工作
      華城是我們幸福生活的家園，我們每個員工在為華城奉獻青春和智慧的同時，華城也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。有位員工說得好，華城最值得我們信賴的是每月工資如實發(fā)放到員工手中，不拖欠員工半分錢。公司實行報菜制，員工們可以吃到自己喜歡的飯菜。住的都是最好的公寓，和老公住在夫妻宿舍，宿舍里還安裝了空調(diào)，讓我們享受家一樣的溫馨和幸福。我們能在華城這樣穩(wěn)定靠譜的企業(yè)上班也是福份，所以要好好工作，不能得過且過，更不要想著跳槽。要學會知足，懂得感恩。他們用激情的心里話，點燃著理想，用感恩支配著工作，用薪酬支配著生活。為此，我們應該感謝華城，華城培育著我們成長，我們要感謝華城給予我們展示自我的天地。
      以感恩公司領導之心來對待工作
      一個人在企業(yè)工作，離不開領導的孜孜教誨和引導幫助。我們?nèi)A城的領導花費了許多的時間，用長達29年的經(jīng)歷來研究如何使我們忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀，研究如何激勵我們學習企業(yè)文化和進步，研究如何提高我們的自我管理能力，研究如何在生活上給予我們最大的幫助，研究如何在工作中創(chuàng)造良好的環(huán)境。29年來，華城始終在穩(wěn)固健康地向前走。員工也認同華城這個大家庭。今年董事長提出了更高的目標和要求，要把企業(yè)做好，做大，做強，表達了董事長的心聲，發(fā)自內(nèi)心地去關心員工，愛護員工，幫助員工。華城領導也經(jīng)常要求我們沒事要多看書，寫寫文章。一線領導經(jīng)常說，天氣熱的時候一定要把車間溫度調(diào)節(jié)好，注意防暑用品。員工晚上下班經(jīng)常被告知安全第一，員工身體哪里不舒服，會對他關心地說，去醫(yī)院看看吧。這些話聽起來雖然很普通，說得也不經(jīng)意，但卻蘊含著很大意義，這不但牽扯我們自己，而且還聯(lián)系著我們的家人，在現(xiàn)實生活和工作中要經(jīng)常提醒做到是不容易的。如我們的組長在每次的班會和晨會上，都要將這些瑣碎的事情說上好幾遍，為的是我們員工在工作上有所進步。在工作上是我們的組長，在學習上是我們的老師，在生活上是我們的兄弟姐妹。領導無時無刻不在幫助大家走，鞭策我們員工進步，因此我們要感謝華城領導，是他們帶領著我們?nèi)〉昧顺煽�，感謝領導使我們員工學到了更多知識充實自己，感謝華城領導為我們員工所做的一切。
      以感恩同事之心來對待工作
      一個人在工作當中免不了別人的幫助，而這些人就是你身邊的同事，他們就像你的兄弟姐妹一樣，在你困難的時候給你幫助，在你頹廢的時候給你鼓勵，在你失望的時候給你希望，在你最需要關懷的時候總是很及時地出現(xiàn)在你的身邊。記得有一位新員工，從不懂服裝開始，游袋貼、拼棟縫、整袋布。剛開始讓這位新員工封三角針上口，還要游袋貼，她一直跟不上，使她在流水中一片茫然。這個時候，大家給了她幫助，同事不厭其煩地一遍又一遍反復地教她，直到她順手為止。使這位新員工在最短的時間內(nèi)熟練掌握操作，直至工作不落后于他人。經(jīng)過努力，其他員工對她刮目相看。她做到了，后來從來不拉組里的后腿，每一個款式、每一道工序一上手就很快，都出乎同事的預料。團結(jié)與合作，是這個小組成為較強團隊的法寶之一。在這個大氣候之下，全組員工精誠團結(jié)，相互支持，在工作上相互切磋，相得益彰，取長補短。大家都知道，三人行必有我?guī)煟�只有相互合作才能實現(xiàn)雙贏。同時，也讓我們感悟到助人之樂，妙不可言。因此，要感謝同事們，是他們教會了我如何去幫助別人，將助人融入到我們的工作之中，為更好地完成產(chǎn)品質(zhì)量、更好地服務客戶提供動力。
      不要以打工的心態(tài)做事
      處于我們員工管理者的角度，很容易產(chǎn)生自己是一名打工者的心態(tài)，有這樣的心態(tài)就無法真正融入到華城的發(fā)展中去。表面上，我們是為企業(yè)打工，而事實上，我們是在為自己打工。無論在哪里工作，為誰工作，首先是把自己該做的事情做好，這不僅是對企業(yè)發(fā)展的一種貢獻，更是對自身發(fā)展大有好處。工作的目的不僅僅是獲得金錢，重要的是它帶給我們更多的利益，比如文化知識和工作經(jīng)驗，通過工作才能不斷提升自己，實現(xiàn)自己的價值。我們每一個員工管理者都應該明白，只有企業(yè)發(fā)展了，我們的待遇才能不斷提高。如果再以一種打工者、局外人的心態(tài)對待工作，對得起華城這些年來對我們員工管理者的種種關愛嗎？那還有什么感謝華城的話語可言呢？每個員工管理者都要以華城的發(fā)展為己任，樹立“華城興我榮，華城衰我恥”的榮辱理念，以主人翁心態(tài)對待自己的工作。每個員工管理者都是華城發(fā)展中不可或缺的一份子，我們要感謝華城給的這份工作，它讓我們員工管理者得到了許多。俗話說得好，只有大家好小家才能安康，鍋里有碗里才不會空著。
      這幾年華城一年比一年好，我們在各方面的待遇都得到大幅度提高，我們都應該明白，自己種什么收獲的就是什么，天上是不會餡餅的。相信隨著企業(yè)文化的日漸深入我們會更加明白，在服裝行業(yè)激烈競爭的時代，每一位員工管理者想在事業(yè)上有所成就，一定要用感恩的心來面對工作。當你以一種高標的心態(tài)對待工作，你就會覺得工作是一首詩，一首歌，無比輕快和美好。希望廣大員工管理者以一種嶄新的精神面貌投入到工作中去，帶著感恩的心去工作。