我相信這樣一句話：資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。
我們的社會(huì)在不斷發(fā)展，因?yàn)槲覀冇弥腔坶_(kāi)發(fā)利用了無(wú)數(shù)的資源，為自己服務(wù)，而所有的有形資源都是有限的，只有文化這種無(wú)形的資源才會(huì)永無(wú)止境。我們?nèi)A城的發(fā)展，除了有效的利用了各種社會(huì)資源，更加得益于優(yōu)秀的企業(yè)文化的建立和鞏固。
“百年企業(yè)靠文化”，絕大部分企業(yè)都在宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化其實(shí)就是一種高層次的管理，最大的長(zhǎng)處是它能夠提供一種無(wú)時(shí)無(wú)處的監(jiān)督力量------自律。在我們?nèi)A城，企業(yè)文化經(jīng)過(guò)十幾年的鞏固發(fā)展，已經(jīng)形成了很好的積極向上的氛圍，我們有大量的職位和工作是無(wú)法明確監(jiān)督的，或者是監(jiān)督的成本非常之高，所以只有靠員工們自我覺(jué)悟、自我約束才能收到高效率的工作業(yè)績(jī)，在企業(yè)文化剛剛創(chuàng)立初期，可能會(huì)加大企業(yè)的投資，我們要投資學(xué)習(xí)培訓(xùn)，創(chuàng)辦華城刊物，舉辦各種活動(dòng)，添置生活設(shè)施等等。這些看起來(lái)與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的卻又耗時(shí)耗財(cái)?shù)男袨�，曾�?jīng)讓我們很多的華城人疑惑不解，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)施，像小樹(shù)慢慢長(zhǎng)大一樣，當(dāng)企業(yè)文化扎根到每一位華城員工的心底時(shí)，我們終于在收獲中懂得了企業(yè)文化就好比是值得開(kāi)發(fā)的潛力股，它的成效可能不在當(dāng)下，但它是企業(yè)質(zhì)量?jī)?yōu)、成本底、效率高的長(zhǎng)期有效保障。
我們?nèi)A城的企業(yè)文化，凝聚著中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，弘揚(yáng)了華城創(chuàng)始者張董創(chuàng)造性思維所產(chǎn)生的管理思想，它通過(guò)文化這種柔性化方式，極其自然地使員工接受、喜愛(ài)、傳承，產(chǎn)生著生生不息的凝聚力和向心力。我們的企業(yè)文化讓我們深信，我們每一位員工都是華城重要的資源，在華城的發(fā)展中起著基礎(chǔ)性的作用。我們?nèi)A城有幾千名可愛(ài)的員工，他們各有所長(zhǎng)，盡管崗位不相同，但是企業(yè)文化統(tǒng)一了我們員工的信念，讓員工們喜享收獲，樂(lè)于奉獻(xiàn)；企業(yè)文化讓我們懂得，我們只有用優(yōu)良的品質(zhì)去爭(zhēng)取客戶的信任，才會(huì)有取之不盡的資源 。盡管我們?nèi)A城已經(jīng)擁有一些固定的大客戶，但是我們還要繼續(xù)努力，用品質(zhì)和誠(chéng)信去吸引、開(kāi)發(fā)更多的客戶，來(lái)確保華城的穩(wěn)步發(fā)展；我們的企業(yè)文化讓我們了解，工作的意義是物質(zhì)和精神上的雙重收獲，并享受到自我價(jià)值在工作中的體現(xiàn)。以前我們只知道，工作是為了有飯吃，有錢拿，現(xiàn)在我們做好一份工作的時(shí)候，我們正在使我們的生命升值，只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作的快樂(lè)，生命是多么的有意義；企業(yè)文化也讓我們明白，今天的我們和華城是利益共體，明天的我們還是命運(yùn)共體，我們只有建成內(nèi)耗最小、活力最大的群體時(shí)，華城和我們才能在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中獲得雙贏。
企業(yè)文化透析出企業(yè)的思維，反映著企業(yè)的性格，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重大的作用，是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素，當(dāng)一個(gè)企業(yè)只需要通過(guò)文化來(lái)進(jìn)行管理時(shí)，那么這個(gè)企業(yè)距離“無(wú)為而治”已經(jīng)不遠(yuǎn)了，所以我們大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，深刻領(lǐng)悟企業(yè)精神，用我們優(yōu)秀的企業(yè)文化，共同建設(shè)錦繡華城美好的明天！