2012年2月16日，全市三級干部大會在市行政服務中心隆重召開。會上對2011年度各項工作成績顯著的先進集體和先進個人予以表彰，華城集團收獲了平湖市市長質量獎和平湖市重點創(chuàng)新團隊兩項大獎。

獎項的獲得是市委市政府和上級主管部門對我集團開展科技創(chuàng)新、科學管理所取得成績的肯定和褒獎，更標志著集團采用卓越績效模式的現(xiàn)代化科學管理水平上了新臺階，我們的科技創(chuàng)新理念和技術水平達到新境界。榮譽是褒獎，榮譽更是鞭策，時刻提醒著我們這只不過是我們發(fā)展道路上的小小一站，要做到聞名于世、屹立長青，仍然任重道遠�！伴_拓創(chuàng)新、銳意進取、團結奮進”是對我們獲得成功的完美詮釋。

                                                         

     開拓創(chuàng)新謀發(fā)展    銳意進取求突破

                                                       

     鄧小平同志在上世紀90年代根據(jù)科學技術發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，對馬克思主義基本原理理解和發(fā)展，創(chuàng)造性地提出“發(fā)展才是硬道理”、“科學技術是第一生產力”的論斷，在全黨全社會興起科技興企、科技興市、科技興國全心全意謀發(fā)展的浪潮，2003年黨的十七次全國代表大會上，胡錦濤總書記提出全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，將發(fā)展提升到了更高的層次。

華城集團起步于90年代，發(fā)展于新世紀，深受改革開放春風沐浴和科教興國戰(zhàn)略影響，多年來始終貫徹落實科學發(fā)展觀，在集團上下全面實施“引進來和走出去”人才戰(zhàn)略管理措施，與高等院校保持緊密聯(lián)系，先后從東華大學、天津工業(yè)大學、浙江理工大學、浙江工商大學、鄭州大學、浙江樹人大學、嘉興學院、杭州絲綢工業(yè)職工大學、浙江紡織服裝職業(yè)技術學院等眾多高等學府引進專業(yè)技術人員和管理人員；其次，結合企業(yè)實際，在企業(yè)員工中擇優(yōu)選取一些專業(yè)技能突出、上進心強且具有一定文化功底的員工到中央廣播電視大學、中共平湖市委黨校等進行深造�！耙�進來走出去”戰(zhàn)略的實施優(yōu)化了集團員工隊伍的年齡結構，提高了高素質、高文化員工的比例，提升了企業(yè)員工的專業(yè)技能水平，為保公司可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)技術性突破奠定了人才基礎。

      多年的沉淀和累積，在市委市政府調整產業(yè)結構，鼓勵自主創(chuàng)新實現(xiàn)轉型升級的大環(huán)境下取得重大突破。在華城集團與嘉興學院的共同努力下，整合了華城集團專業(yè)技術優(yōu)勢和嘉興學院信息資源優(yōu)勢的“嘉興學院·華城國際服裝研發(fā)中心”成立，致力于服裝版型開發(fā)、服裝設計營銷、服裝生產技術應用方向的研究與開發(fā)。在華城服裝創(chuàng)新團隊帶頭人的帶領下，服裝裁剪應用、服裝版型設計、提高生產效率方面取得突破性進展，規(guī)�；�量體裁衣技術的應用和完美褲裝版型相結合的產品受到了客戶和消費者的一致好評。

                                                       

      眾志成城迎挑戰(zhàn)    團結奮斗樹新風

                                                       

      平湖市市長質量獎是平湖市委市政府為貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我市經濟發(fā)展，引導和激勵我市企業(yè)全面提高質量管理水平而設定的企業(yè)管理最高榮譽獎項，在我們華城申報質量獎時全平湖只有景興紙業(yè)等5家企業(yè)獲得過此殊榮。俗話說“當局者迷，旁觀者清”，我們實施卓越績效模式已取得一定成果，始終秉承“不進則退”思想的我們通過申報評審市長質量獎來診斷集團實施卓越績效管理模式的成效，通過評審專家客觀、權威的評定找出企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)并以此為改進契機不斷提升企業(yè)管理水平，鼓舞員工，進一步提高企業(yè)的凝聚力，優(yōu)化企業(yè)文化建設。

市長質量獎從公司領導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、管理過程、測量分析與改進、經營結果這七個方面著手全面考察經營管理情況，為做好申報工作，特成立了由集團公司董事長張祥林任組長，平湖市華城制衣有限公司潘彩紅總經理為副組長和其他分公司總經理、各相關業(yè)務部門負責人為主體的卓越績效評價領導小組，并在集團四樓會議室召開了有各分公司部長級別以上參加的華城集團申報平湖市市長質量獎動員大會。會上潘總就申報市長質量獎的目的和意義作了匯報，并轉達了張董對這次評審活動的期望，動員鼓舞全公司工作人員做好相關準備工作。

      有什么樣的領導就有什么樣的企業(yè)文化，有什么樣的領導力就會有什么樣的執(zhí)行力。華城集團企業(yè)文化凝聚力在申報過程中得到了完美展示，6萬字的《自我評價報告》憑借幾個人、幾個單獨的部門是根本無法完成的，起初我還擔心不能準確地、完整地將華城的特色寫進材料，而當我穿梭在各個部門之間與前輩們探討如何將紡織服裝行業(yè)的特點與評價體系的要求有效結合以展現(xiàn)我們管理特色的時候，經常會有人問我“小顧，你看這個有沒有用，那個可不可以”，真是“一人拾柴火不旺，眾人拾柴火焰高”。涉及到公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃和一些經營管理經驗的時候，潘總無論多忙都能耐心給我講述公司發(fā)展歷程中的重大事件，公司的文化是怎么樣形成的，還不忘教我一些為人處世的經驗。

      在順利通過初審進入現(xiàn)場審核階段的時候，負責匯報技術資源、研發(fā)創(chuàng)新過程的彭科長找到我，說是匯報準備工作遇到了困難，大家從小都是技術出身，也沒接受很高的教育，怕講不好。我就說“沒事的，我們在這些方面做得都是非常棒的，甚至是國際領先的，平時怎么做，那我們就怎么說�！弊罱K彭科長決定把剛制造出的可提高生產效率的工具用到匯報中，采取理論與實際相結合的方式進行講解，給評審專家留下了深刻的印象，評審組專家對我公司取得的管理成效給予了充分肯定，公司高層領導的戰(zhàn)略舉措和公司企業(yè)文化建設受到高度贊揚。整個申報的過程鞏固了我們取得的經營管理成果，提升了公司管理水平，提高了企業(yè)凝聚力，展現(xiàn)了華城員工團結友愛、積極向上的精神風貌，使華城集團的品牌形象得到進一步提升。

      隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，民營企業(yè)作為世界經濟一支重要且活躍的主力軍所面臨的挑戰(zhàn)異常嚴峻，如何在經濟全球化的浪潮中經受住沖擊，尋求突破攻克難關，甚至抓住機遇迅速發(fā)展壯大，提升企業(yè)核心競爭力是關鍵。企業(yè)核心競爭力的競爭具體體現(xiàn)在產品特征上的競爭、技術程度上的競爭、設備先進性上的競爭、管理模式上的競爭和品牌影響力上的競爭，其中又以發(fā)展動力為根本。企業(yè)要發(fā)展，人才儲備是基礎，科技創(chuàng)新是關鍵，科學管理是保障，我們開拓創(chuàng)新銳意進取大步走在可持續(xù)發(fā)展的康莊大道上�！盎疖嚺艿每�，全靠車頭帶”，以公司領導的先進理念為龍頭，化科技創(chuàng)新、科學管理為雙翼，在誠信人和經營文化的凝聚下，華城集團正以一個嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)，站在新的起點迎接新的騰飛。